Abstract:
Este trabalho pontuou a influência da cultura organizacional na produtividade dos funcionários, a partir de abordagens e pesquisas realizadas na empresa. Os resultados mostraram que a alteração da cultura organizacional quando bem disseminada aos integrantes da empresa, feito adequações e aumento no número de treinamentos, promoções de cargos e salários gera impactos benéficos para organização, resultando em funcionários mais produtivos, comprometidos, satisfeitos pessoalmente e profissionalmente. Contudo a transição cultural da empresa incorporando traços de uma cultura democrática, deixando de lado conceitos enraizados de uma antiga cultura autocrática, impulsionou os seus resultados de modo perceptível aos olhares dos seus administradores e funcionários.
